Arbeiten nach Zielen (Führung nach Zielvereinbarung: mit mir selbst und mit meinen Mitarbeitern)
Arbeiten nach Zielen (Führung nach Zielvereinbarung: mit mir selbst und mit meinen Mitarbeitern)
Arbeiten nach Zielen (Führung nach Zielvereinbarung: mit mir selbst und mit meinen Mitarbeitern)

Arbeiten nach Zielen

Einführung in das Führen nach Zielen in Form von Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern und mir selbst.

MBO = Management by objectives

Die Kurzdefinition eines Zieles lautet:

Ein Ziel ist ein gewünschter Zustand in der Zukunft.

Ziele geben unserem Handeln eine Richtung und helfen uns, uns nicht zu verzetteln. Sie helfen uns die natürliche Tendenz zum Zeitverlust zu mindern und gibt unseren Mitarbeitern eine verbesserte Orientierung darüber was wir in der nächsten Periode fachlich wie auch persönlich von ihnen erwarten.

Zielsetzung des Seminars:
Den Teilnehmern soll erläutert werden,  welche Instrumente, Methoden und Themenkreise es bei der Umsetzung des Führungsstiles „Management by objectives“ zu berücksichtigen gilt.  

Zielgruppe:
Unternehmer und Führungskräfte.

Inhalte des Seminars:

1.    Die Grundlegenden Schritte des MBO.
2.    Was soll durch MBO erreicht werden.
3.    Vorgehen bei der Erstellung eines Zielsystems.
4.    Die unterschiedlichen Zielarten.
5.    Anforderungen an Ziele.
6.    Was gilt es zu beachten im Rahmen der Zielvereinbarung.
7.    Vorgehen zur Hauptaufgabendefinition.
8.    Zielvereinbarung mit Stellenbeschreibung und Prämienvereinbarung.







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